Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажлаас чөлөөлөх мэдэгдэл буруу, бөөнөөр халах үед урьтал болгох ёстой хамтын гэрээний заалтыг зөрчсөн, мөн ажилд эгүүлэн тогтоох боломжтой байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах мэдэгдлийг хууль ёсны дагуу бичгээр, урьтал болгох хугацааг сахиулгүй өгсөн тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэж, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг цахим шуудангаар илгээж, хугацааг сахисан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг ажилтанд нэг сарын өмнө цахим шуудангаар илгээсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5). Ажил олгогч тал ажилтны орон тоог хасагдсан үндэслэл болгож тушаал гаргасан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж болох байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө цахим шуудангаар мэдэгдсэн тул хуульд заасан мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч тал ажилтны орон тоог хасагдсан үндэслэл болгож тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч тал ажилтны орон тоог хасагдсан үндэслэл болгож тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).