Тогтоол №9641·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч “Т...Б...” ХХК-д бүтээгдэхүүн хариуцсан захирлаар ажиллаж байгаад орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Л.Ж нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: “Т...Б...” ХХК нь орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн, тэтгэмжийг олгосон тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж татгалзсан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-29, **Дугаар**: 182/ШШ2018/01143
- **Шийдвэр**: Л.Ж-н нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т зааснаар хариуцагч нь орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2018-08-01, **Дугаар**: 210/МА2018/01377
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хариуцагч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43 дугаар зүйлийг зөрчиж, ажлаас халах мэдэгдлийг хуульд заасан хугацааны өмнө өгөөгүй бөгөөд ажил хүлээлцэхэд зориулж хоног тогтоогоогүй нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- “Т...Б...” ХХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2018 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдрийн 03 дугаар тогтоолоор байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц шинэчлэгдэж, Бүтээгдэхүүн хариуцсан захирлын орон тоо хасагдсан нь тогтоогдсон.
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасны дагуу ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлж, 2018 оны 01 дүгээр сарын 19-ний өдөр мэдэгдлийг хүргүүлсэн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчид 3 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг олгосон нь нотлогдсон.
- Ажил олгогч нь хууль, дүрэмд заасан эрхийнхээ хүрээнд байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулах эрхтэй бөгөөд энэ эрхийг хязгаарлах хуулийн үндэслэлгүй.
- Хариуцагчийн 2018 оны 02 дугаар сарын 28-ны өдрийн Б/307 тоот тушаалд ажил хүлээлгэн өгөх хугацааг заагаагүй нь ажлаас халсан тушаалын үндэслэлд хамаарахгүй.
- Иймд хариуцагчийн үйлдэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5-ыг зөрчөөгүй байна.
ХуульTech