Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч тал ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэл хүргүүлсэн боловч ажилтан нь хамтын гэрээний заалтыг зөрчсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох боломжтой байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайгаа буруу мэдэгдсэн, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломж байсан тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, тэтгэмж олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул орон тоо хасагдсан нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болсон бөгөөд ажилтанд хуульд заасан хугацааны өмнө мэдэгдэл хүргүүлсэн тул тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч тал ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэл хүргүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5), мөн ажил олгогч тал ажилтны орон тоог хасагдсан үндэслэл болгож тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэл хүргүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч тал ажилтны орон тоог хасагдсан үндэслэл болгож тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч тал ажилтны орон тоог хасагдсан үндэслэл болгож тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).