Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах замаар ажлаас чөлөөлөх тухай маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж тушаал гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж маргаан гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай шийдвэр гаргахдаа хууль болон дотоод журмын заалтуудыг зөрчсөн, ажил олгогч нь хөдөлмөрлөх эрхийг ноцтой зөрчсөн гэж үзэн, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг мэдэгдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах хугацааны журмыг зөрчөөгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогчийг ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг гаргаснаас хойш 30 хоногийн дотор тушаал гаргасан байна (Иргэний хууль 80.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг гаргаснаас хойш 30 хоногийн дотор тушаал гаргасан байна (Иргэний хууль 80.4).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг гаргасан байна (Иргэний хууль 72.1).