Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан болон байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх маргаан үүстэй. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалт, орон тоог шинэчлэн баталснаар ажилтны эрхэлж байсан албан тушаал хасагдсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт нь ажилтныг зорилготойгоор халах зорилготой, мөн ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан журмаар өгөөгүй гэж маргасан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайгаа ажилтанд урьдчимаар мэдэгдэж, хэлэлцээ хийлгэх ёстойг зөрчиж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, ажилтны албан тушаал хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллагын зохион байгуулалт, бүтцийн өөрчлөлтийн талаарх баримтууд ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны эрхэлж байсан албан тушаал хасагдсан, орон тоо цөөрүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).
• Ажил олгогч байгууллагын шинээр батлагдсан бүтцийн бүтэц, орон тооны хязгаарлалт нь ажилтны албан тушаал хасагдсан үндэслэл болсон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч байгууллагын нэгжүүдийн чиг үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт нь адил чиг үүрэг бүхий нэгж биш гэж үзсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажилтныг өөр ажлын байраар хангаж чадаагүй гэх үндэслэл хамааралтай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).