Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, орон тоо цомхотгохтой холбоотой маргаан. Ажил олгогч байгууллага төрийн шийдвэрийг үндэслэн бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо цомхотгосноор ажилтны эрхэлж байсан албан тушаалыг хасаж, түүнийг тэтгэмж олгон ажлаас чөлөөлсөн. Ажилтан нь ажлын байр нэгтгэсэн нь нэр төдий байсан, сонгон шалгаруулалт шударга бус явуулсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байр нэгтгэж, сонгон шалгаруулалтыг нэр төдий явуулсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, үүнээс үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, алданги болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Байгууллагын зорилгыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагагүй орон тоог хасаж, бүтцийн шинэчлэл хийсэн нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд байсан, мөн ажилтан шинээр бий болсон албан тушаалд сонгон шалгаруулалтад оролцоод тэнцээгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч байгууллага нь төрийн өмчит байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотгол хийх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд байдаг тул энэ нь ажлыг хууль бусаар зогсоосон гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.8), мөн ажилтан өөрөө хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох мэдэгдэл өгсөн тул ажил олгогчийн тушаал нь хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн хууль 81.4) байна. Түүнчлэн сонгон шалгаруулалтын баримтаар ажилтан тэнцээгүй болох нь тогтоогдсон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй, алдангийн төлбөр нэхэмжилсэн нь гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тул хангах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2) гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын зорилгыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагагүй орон тоог хасах, бүтцийн шинэчлэл хийх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд байдаг тул энэ нь ажлыг хууль бусаар зогсоосон гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.8).
- Ажилтан өөрөө хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох мэдэгдэл өгсөн бол ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хуульд заасан журмын дагуу болно (Хөдөлмөрийн хууль 81.4).
- Маргаантай холбоотой гомдлыг хуульд заасан хугацаанд гаргаагүй тохиолдолд эрх зүйн хамгаалалт авах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух