Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр цомхотголын улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин болон даатгалын шимтгэл нөхөн олгох. Ажилтан нь өөрийн эрхэлж байсан ажлын байр, орон тоо цомхотгогдсон гэж үзэн, шинээр бий болсон нэгдсэн албан тушаалд сонгон шалгаруулалт хийсэн боловч тэнцээгүй тул ажил олгогчийг хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байрыг нэгтгэж, сонгон шалгаруулалтыг нэр төдий явуулсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, үүнээс үзэн ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл болон алдангийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотголын дагуу ажилтан өөрөө хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох мэдэгдэл өгсөн, шинээр бий болсон албан тушаалд дотоод ажилтнуудын сонгон шалгаруулалт хийгдсэн боловч ажилтан шаардлага хангаагүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь батлагдсан бүтэц, орон тооны дагуу ажилтнаа сонгох эрхтэй тул байгууллагын зорилгыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагагүй орон тоог хасаж, бүтцийн шинэчлэл хийсэн нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд байсан тул ажлын байр цомхотгогдсон гэж үзэв.
- Ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох мэдэгдлийг өгсөн тул ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.4-т заасан журмыг баримтласан, хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Сонгон шалгаруулалтын ажлын хэсгийн тайлан, үнэлгээний баримтаар ажилтан шинээр бий болсон албан тушаалд тэнцээгүй болох нь тогтоогдсон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй болсон.
- Алдангийн төлбөр нэхэмжилсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2-т заасан гомдол гаргах 90 хоногийн хугацаа өнгөрсөн тул хангах боломжгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотгол хийх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд байдаг тул энэ нь ажлыг хууль бусаар зогсоосон гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.8).
- Ажилтан өөрөө хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох мэдэгдэл өгсөн бол ажил олгогчийн тушаал нь хууль ёсны дагуу болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.4).
- Маргаантай холбоотой гомдлыг хуульд заасан хугацаанд гаргаагүй тохиолдолд эрх зүйн хамгаалалт авах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух