Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр цомхотгосон үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо цөөрүүлсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Харин ажилтан ажлын байр нь хасагдаагүй, харин өөр хүн орж ирсэн тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй гэж маргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Компанийн бүтцийн шинэчлэлээр маркетингийн хэлтэс нь хэсэг болж хуваагдан, орон тоо цөөрүүлсэн тул ажилтан дотоод сонгон шалгаруулалтад оролцож, шинэ бүтцэд томилогдож чадаагүй тул хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Компанийн бүтцийн өөрчлөлтөөр маркетингийн хэлтэс нь борлуулалт, маркетингийн хэлтэсийн нэг хэсэг болж хуваагдан, орон тоо 9-өөс 6 болж цөөрөхөөр болсон тул ажлын байр цомхотгосон гэж үзсэн. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсэн тухай мэдэгдлийг Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасны дагуу хугацаанд нь бичгээр хүргүүлсэн тул хууль зүйн журмын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан гэж дүгнэсэн. Мөн ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1-д заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж ойролцоогоор 45 сая төгрөг болгон олгосон баримттай тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл нь хууль ёсны байсан гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Компанийн бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо цөөрөх үйл явц нь ажлын байр хасагдах үндэслэл болж болох бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн эрх юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Орон тоо цөөрөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд (30-аас доошгүй хоногийн өмнө) бичгээр хүргүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль зүйн дараалалтай байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
- Ажлын байр цомхотгосны үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тохиолдолд цуцалсны тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух