Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч орон тооны цомхотгол хийх замаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, алданги болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай. Ажил олгогч байгууллага бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийж, орон тоо цомхотгосон гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн боловч ажилтан тухайн ажлын байр нь нэгтгэгдсэн, сонгон шалгаруулалт нэр төдий болсон гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын тушаал хууль бус, ажил олгогч өмнө нь гүйцэтгэж байсан хоёр ажлын байрыг нэгтгэж, түүнийг ажилтан дээрээ сонгон шалгаруулалт зарласан боловч сонгон шалгаруулалт нь нэр төдий болсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, алданги болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Төрийн өмчийн байгууллагуудын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоо цомхотгох төрийн шийдвэрийг үндэслэн ажилтны эрхэлж байсан албан тушаалыг хасаж, хуульд заасан мэдэгдлийг өгсөн. Шинээр бий болсон ажлын байранд дотоод ажилтнуудын дунд сонгон шалгаруулалт хийсэн боловч ажилтан хангалтгүй оноо авсан тул ажилд томилогдоогүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажилтныг ажил олгогчийн Эс завсрын сургуулийн захиргааны ажилтны албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон алдангийг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогчийн дотоод тушаалаар ажилтан өмнө нь гүйцэтгэж байсан хоёр ажлын байрыг нэгтгэж, нэршлийг нэг болгосон байсан тул ажил олгогч ажилтныг өмнө нь гүйцэтгэж байсан ажлыг нь дахин гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэл хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй тул цалин хөлс олгоггүй хугацааны тэг аравны гурван хувийн алдангийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).
- Ажил олгогч ажилтныг албан журмаар даатгуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотгол хийх явцад ажилтны өмнө нь гүйцэтгэж байсан ажлын байр нэгтгэгдсэн бол тухайн ажилтныг эргүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч цалин хөлсийг хуульд заасан хугацаанд олгоогүй тохиолдолд хугацаа хэтэрсэн хоног тутамд цалингийн 0.3 хувийн алданги тооцож нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).
- Ажил олгогч ажилтныг албан журмаар даатгах, даатгалын шимтгэлийг төлөх, тайлагнах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу