Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон журмын дагаж мөрдэлт. Ажил олгогч компани бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог хасагдсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлж болох байсан ч орон тоог хасагдсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж ажилтан үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилох боломжтой байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй, ажил олгогч хуурамч нотлох баримт бүрдүүлсэн гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажил олгогч нь хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй, ажил олгогч нь ажилтны ажилд халагдсаны тэтгэмж болон цалин хөлсийг хуульд заасан журмын дагуу олгосон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-ийн дагуу үүргээ биелүүлсэн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг зөв дагаж мөрдсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилд халагдсаны тэтгэмж болон цалин хөлсийг хуульд заасан журмын дагуу олгосон тул ажил олгогчийн үүрэг биелсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).