Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан гаргах хугацаа хэтэрсэн эсэх болон ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо цөөлсөн үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч нь ажлын байр нь хэвээр байгааг компанийн цахим хуудаснаас мэдсэнээр хугацаа нь эхэлсэн гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байр хасагдсан гэх хууль бус үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эргүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо цөөрсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажлын байр хэвээр байгааг цахим хуудсаар мэдсэнээр хугацаа нь эхэлсэн гэж үзэх хууль зүйн үндэслэлгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон маргаанд гомдол гаргах хугацааг тоолохдоо ажил олгогчийн тушаал хүчин төгөлдөр болсон болон ажилтан тухайн тушаалын үндэслэлтэй танилцсан байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа эхэлсэн гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
- Ажил олгогч нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт хийж, орон тоо цөөрсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчдыг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажлын байр хэвээр байгааг компанийн цахим хуудсаар мэдсэн гэх үндэслэл нь маргаан бүхий тушаалын үндэслэлд хамааралгүй тул түүнийг хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолох суурь гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух