Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт болон цалингийн сан хүрэлцэхгүй болсон гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ажил олгогч нь гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг хугацаанд нь өгөөгүй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Төсвийн хэмнэлт болон орон тооны зогсонги байдлыг цэгцлэх зорилгоор, ажилтнд ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд нь өгсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж тайлбарлав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлага гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлага гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Нэхэмжлэгч нь хугацаа сэргээлгэх тухай хүсэлтээ шүүхэд гаргаагүй, мөн хүндэтгэх шалтгаантай байснаа нотлох баримт ирүүлээгүй тул хугацаа сэргээх үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух