Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас бус шалтгаанаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь төрийн албаны менежерээр ажиллаж байх үед байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон цалингийн сан хүрэлцэхгүй болсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй бөгөөд ажил олгогч нь гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг хугацаанд нь өгөөгүй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Төсвийн хэмнэлт болон орон тооны зохицуулалт хийх зорилгоор, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтнд нэг сарын өмнө мэдэгдэл өгч, хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг 5 дугаар сарын 10-ны өдөр мэдсэн боловч тушаалыг 5 дугаар сарын 11-ний өдөр гардаж авсан тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзлээ. Ажилтан нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух