Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг боловсрол, мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй болох болон хуурамч диплом ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Үүнээс долоо хоног гаруй хугацааны дараа ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл хөлс гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан боловсролын шаардлагыг хангахгүй байгаа тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй, мөн ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандахгүй болгож хугацаа хэтрүүлсэн гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогчийн шийдвэрийг ажилтан ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой байсан тул нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй эсэх, эсрэг байр суурьтай байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух