Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага нь түүнийг ажлаас халах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалаа хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацааг хэтрүүлэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалсан тул дотоод журмын дагуу ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй бөгөөд нэхэмжлэгч шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалаа 2019 оны 2 дугаар сарын 19-ний өдөр хүлээн авсан тул гомдол гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчид хандаж, эрх бүхий байгууллагаас хариу авсан байдал нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хугацааг сэргээх үндэслэл тогтоогдохгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух