ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багш нэхэмжлэгч нь захиралтайгаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч захирал ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг баримталсан, нэхэмжлэгч нь хуульд заасан хугацаа хэтэрч шүүхэд хандсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.2, 129.3-т заасныг баримтлан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэсэн нь буруу, хэргийг нэг талыг барьж шийдвэрлэсэн гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалаа гардан авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой байсан боловч хуульд заасан хугацааг 5 сар 21 хоног хэтрүүлсэн. Нэхэмжлэгчийн тайлбарласан шалтгааныг хүндэтгэн үзэх боломжгүй гэж үзсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.3-т заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанд өөрөөс нь үл хамаарах шалтгаанаар гомдол гаргах боломжгүй байх нь хамаарах бөгөөд ийм нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух