Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Н.Б нь Анагаахын шинжлэх ухааны үндэсний их сургуулийн Дархан-уул аймаг дахь салбарт биеийн тамирын багшаар ажиллаж байгаад 2015 онд гурван тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Н.Б нь 2015 оны 03 дугаар сарын 03-ны өдрийн Б/10, 2015 оны 03 дугаар сарын 02-ны өдрийн 09, 2015 оны 10 дугаар сарын 27-ны өдрийн 81 дүгээр тушаалуудыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: АШУҮИС болон Дархан-уул аймаг дахь салбар нь Н.Б-г багшийн ёс зүй, сахилгын зөрчил удаа дараа гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн, мөн нэхэмжлэгч гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-11-20, Дугаар: 181/ШШ2017/02950
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-01-12, Дугаар: 179
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч ажлаас халагдсан тушаалуудыг мэдсэн гэж үзэх үндэслэлтэй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-23, Дугаар: 210/МА2018/00346
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Баднайсүрэн
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халсан тушаалыг гардуулж өгөөгүй, ажлаас халагдсанаа мэдээгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн 2015 оны 10 дугаар сарын 27-ны өдрийн шийдвэр гарсны дараа ажилд орох өргөдөл гаргасан.
• Уг хүсэлтийг сургуулийн захирлын зөвлөлийн 2015 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн хурлаар хэлэлцсэн нь хурлын тэмдэглэлд тусгагдсан.
• Нэхэмжлэгч нь уг хурлын тэмдэглэлийг үгүйсгэж чадаагүй тул ажлаас халагдсанаа мэдээгүй гэх тайлбар нь үндэслэлгүй.
• Шүүх хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурлан нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй.