Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ж.Б нь Б сургуулийн иргэний боловсролын багшаар ажиллаж байгаад ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ж.Б, ажил олгогчийн 2018 оны 3 дугаар сарын 14-ний өдрийн 19 тоот тушаалыг хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан иргэний боловсролын багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Б, Ж.Б нь гүйцэтгэж буй ажилдаа мэргэжил, ур чадварын хувьд тэнцэхгүй болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-06-12, Дугаар: 130/ШШ2018/00416
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-09-13, Дугаар: 212/МА2018/00106
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.Б болон түүний өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.1-д нийцсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-14, Дугаар: 210/МА2018/00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.Б болон түүний өмгөөлөгч Я.Сьезд
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг эс зөвшөөрч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарласан, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ж.Б нь иргэний боловсролын багшаар ажиллаж байсан бөгөөд 2018 оны 02 дугаар сарын 07-ны өдөр зохион байгуулсан багшийн мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтад 32 оноо авсан нь ажил мэргэжлийн хувьд тэнцэхгүй болохыг харуулсан.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасны дагуу 1 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой байтал 29 хоногийн өмнө мэдэгдсэн нь нотлогдсон. Гэвч ажил олгогч 2018 оны 02 дугаар сарын 13-ны өдөр мэдэгдэл гардуулж, 2018 оны 03 дугаар сарын 14-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуулийн хугацааны дотор хийгдсэн.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчөөгүй.
• Нэхэмжлэгчийн "ажилтанд хариуцлага тооцох хуульд заасан хугацааг зөрчсөн, нотлох баримтыг үндэслэл бүхий үнэлээгүй" гэх гомдол үндэслэлгүй.