📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.А нь Баян-Өлгий аймгийн Өлгий сумын Ерөнхий боловсролын 2 дугаар бүрэн дунд сургуульд англи хэлний багшаар ажилд томилогдсон боловч захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: А.А нь өөрийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул тушаалын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан англи хэлний багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
- Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Өлгий сумын Ерөнхий боловсролын 2 дугаар бүрэн дунд сургууль нь нэхэмжлэгчийг эрх бүхий байгууллагын шийдвэргүйгээр нээсэн гүнзгийрүүлсэн сургалтад томилсон, төсөв хэтрүүлсэн зөрчил аудитаар тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4-т заасныг баримтлан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-15, Дугаар: 130/ШШ2018/00180
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, захирлын тушаалын А.А-д холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, англи хэлний багшийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-05-03, Дугаар: 212/МА2018/00054
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-20, Дугаар: 210/МА2018/00054
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч Н.Отгонтуяа
- Гомдлолын шалтгаан: Өмнөх шатны шүүхүүд хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг үнэлээгүй, хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, бодит нөхцөл байдлыг харгалзаагүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4, 40.1.1-ийг үндэслэсэн.
- Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан англи хэлний багшийн орон тоо хасагдсан, цөөрүүлсэн гэх байдал хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- А.А-ийн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохыг шаардсан эрх бүхий этгээдийн шийдвэр байхгүй.
- Иймд нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэл бүрдээгүй.
- Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, холбогдох хуулийн заалтуудтай нийцүүлэн дүгнэлт хийсэн.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух