📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Х нь 2015-01-05-ны өдрөөс “Н” ХХК-д замын хөдөлгөөний хууль, дүрмийн багшаар ажиллаж байгаад 2017-07-06-ны өдөр ажлаас халсан тухай тушаал өгөөгүй ч ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: "Ажлаас халсан тушаал өгөөгүй бөгөөд 2017-07-06-ны өдрөөс хойш ажилгүй байсан. Ажил таслаагүй, хариуцагч намайг гүтгэсэн. Иймд ажилгүй байсан 8 сарын цалин 4.8 сая төгрөг болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл 1.384 сая төгрөгийг гаргуулж, холбогдох бичилтийг хийлгэх."
- Хариуцагч: "Нэхэмжлэгч 2017-07-17-ны өдрөөс хойш ажилдаа ирээгүй, нийт 44 өдөр ажил тасалсан ноцтой зөрчил гаргасан. 2017-10-02-ны өдрийн 12 тоот тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан нь хууль ёсны. Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох."
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-16, Дугаар: 182/ШШ2018/00729
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, “Н” ХХК-аас Б.Х-д 5,567,441 төгрөгийн олговор гаргуулж, 2017-10-01-ээс 2018-04-16-ны өдрийг дуусталх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулахыг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2. Нэхэмжлэгчийг 2017-07-06-ны өдөр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлтэй. Ажилтан шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-15, Дугаар: 1395
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, нэхэмжлэгч ноцтой зөрчил гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Нэхэмжлэгч 2017-10-12-ны өдрийн 12 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Ажилтан 2017-07-18-ны өдрөөс ажилдаа ирээгүй нийт 44 өдөр ажил тасалсан нь ноцтой зөрчил болно.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-29, Дугаар: 000515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал үндэслэлгүй. Ажил таслаагүй, ажлаас халах тушаал гардаж аваагүй.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2018 оны 06 дугаар сарын 15-ны өдрийн 1395 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн захирлын 2017 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн 12 дугаар тушаалаар ажлаас халагдсан нь хэрэгт авагдсан баримтуудаар тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч Б.Х нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн 2017-10-02-ны өдрийн 12 дугаар тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй.
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хариуцагч талаас саад болсон гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч ажилдаа ирээгүй үйл баримтыг ажил тасалсан ноцтой зөрчилд хамааруулж ажлаас чөлөөлснийг буруутгах боломжгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.