Тогтоол №5572

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Б нь Т Б ХХК-д ажилд эгүүлэн тогтоогдсоны дараа 2018 оны 01 дүгээр сарын 18-ны өдрийн Б/100 тоот тушаалаар ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хууль бус гэж үзэж, тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажил олгогчийн бизнестэй ижил төстэй үйл ажиллагаа явуулдаг Бичил Глобус ХХК-д давхар ажилласан, мөн хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-07-16, Дугаар: 182/ШШ2018/01474
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байна.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-08-31, Дугаар: 1937
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлж, нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг хангаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-г зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн "үзлэг хийлгүүлэх" хүсэлтийг хангахгүй орхисон нь хууль зөрчсөн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-07, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг бодитой үнэлж дүгнээгүй, анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны байсан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт, анхан шатны шүүх нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлж хэргийг шийдвэрлэсэн буюу нэхэмжлэгчийн “үзлэг хийлгүүлэх” хүсэлтийг хангахгүй орхисон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-д заасныг зөрчсөн гэдэг нь үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч М.Гантуяаг гэрчээр асуулгах хүсэлтээсээ татгалзсан, мөн үзлэг хийлгэх хүсэлтийн үндэслэл тодорхойгүй байсан.
• Талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн, гэрээ хүчин төгөлдөр гэж үзэх үндэслэлтэй.
• Нэхэмжлэгч Б.Б нь ээлжийн амралтын хугацаа дууссанаас хойш 2017 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдрөөс 2018 оны 01 дүгээр сарын 18-ны өдөр хүртэл ажилдаа ирээгүй нь тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч энэ хугацаанд өвчтэй байсан гэж тайлбарлах боловч 2017 оны 12 дугаар сарын 27-28-ны өдрүүдэд хүндэтгэн үзэх шалтгаан буюу өвчтэй байсан, энэ талаар шууд удирдлагадаа урьдчилан мэдэгдсэн гэх үйл баримт тогтоогдоогүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан “2 өдөр ажил тасалж, ноцтой зөрчил гаргасан” гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг үгүйсгэх боломжгүй.
• Ажил олгогчийн бизнестэй ижил төстэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжид давхар ажил үүрэг гүйцэтгэсэн гэдэг нь нотлогдоогүй.
• Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.