Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтан өөр нэгэн аж ахуйн нэгжт давхар ажил эрхэлдэг болон ажилдаа шалтгаангүйгээр тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолт, цалингийн хэмжээ тодорхойгүй байсан тул хөдөлмөрийн нөхцөл хангаагүй, мөн өвчний шалтгаанаар ажилдаа ирээгүйг тайлбарласан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өөр ажил эрхэлдэг болон ажилдаа урьдчилсан мэдэгдэлгүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Нотогдох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бус байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5, 168.1.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үед ажлын байрны тодорхойлолт, цалингийн хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тохиролцоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээгээр заасан шаардгаад хангаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үед ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулж, ажил олгогчийн удирдлагад үзүүлсэн тайлбарыг нотлох баримт болгон шалгаж, хянан шийдвэрлэх үүрэг нь шүүхээс бус ажил олгогч талд хамаатай тул нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1, 38.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух