Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон хууль буцаан хэрхэх асуудал. Ажилтан нь гэр бүлийн өвчний улмаас ажил тасалдуулсан бөгөөд ажил олгогчийн удирдлагатай утсаар холбогдож зөвшөөрөл авсан гэж үзэж, ажил олгогч нь түүнийг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлагын зааварчилгаагаар ажил тасалдуулсан тул ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, мөн маргаан үүссэн үеийн хууль тогтоомжийг буцаан хэрхэх нь зөв бус байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал маргаан үүссэн үеийн хууль тогтоомж бус, дараа нь батлагдсан шинэчилсэн найруулгатай хуулийг буцаан хэрэглэсэн тул энэ нь буруу юм (Иргэний хууль 5.1, 5.2).
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтын хууль зүйн болон бодит үндэслэл, түүнийг хэрхэн үнэлж байгаа тухай заагаагүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.4).
- Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халаасан нь хууль бус тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух