Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогч талын зааварчилгаагаар ажил тасалдуулсан тул ажлаас халсан гэж маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилд хөдөлмөрийн дотоод журмыг танилцуулахгүй, мөн ажил олгогчийн удирдлагын зааварчилгаагаар ажил тасалдуулсан тул ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн гэж үзэж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажил хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг зөрчиж, ажил тасалдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үндэслэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажилтан сахилгын шийтгэл авсан тул сарын үр дүнгийн урамшуулал тогтмол авч байсан тул давтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэл хамааралгүй, учир нь сахилгын шийтгэл гаргасан тухайд нэг жил өнгөрвөл сахилгын шийтгэлгүй гэж тооцдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.4).
• Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн дотоод журмыг ажилтанд танилцуулахгүй байсан тул дотоод журмын заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч талын ажилтан ажил тасалдуулсан гэх үндэслэл хамааралгүй, учир нь ажил олгогч талын удирдлагатай утсаар ярилцсан байна.
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил эсвэл давтан зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил эсвэл давтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэл хамааралгүй, учир нь ажилтан сахилгын шийтгэл авсан байсан ч урамшуулал авч байсан нь сахилгын шийтгэлгүй гэж тооцох нөхцөл бүрдсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.4).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 158.1.5).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө ажил олгогчийн буруугаас даатгуулагчид учирсан хохирлыг хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).