Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлалт болон ажилд эгүүлэн томилох нөхцөл бололцоог бүрдүүлсэн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг, дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон дутуу төлсөн даатгал, цалингийн төлбөр нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны санал хүсэлтийг хувийн үзэмжээр хүлээж авч, үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын олон зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргаж, ажиллах боломж олгосон тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаав. Учир нь маргааны зүйлд ач холбогдолтой уулзалтын үйл явцын дуу дүрсний бичлэг болон гэрчээс мэдүүлэг авах ажиллагааг бүрэн гүйцэт хэрэгжүүлээгүй, хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтооогүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6, 168.1.1-д үндэслэн шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Маргааны зүйлд ач холбогдолтой нотлох баримт болох уулзалтын үйл явцын бичлэгийг хэрэгт авагдаагүй, гэрчээс мэдүүлэг авах ажиллагаа дутуу хийгдсэн тул хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтооогүй гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч ажилтан ажилд эргэн орох боломж, нөхцөл бололцоог бүрдүүлсэн эсэх нь маргааны гол асуудал байсан тул энэ талаар мэтгэлцүүл 통해 тодруулах шаардлагатай гэж үзэв.
- Шүүх хөндлөнгийн байх зарчмыг хангах үүднээс маргаан үүсгэсэн үйл явцын талаарх баримтыг тодруулахгүйгээр шийдвэр гаргасан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-д заасан журмыг зөрчсөн гэж тогтоов.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух