Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан. Ажилтан ажил эрхлэх хугацаандаа ажил олгогчоос ажлаас халагдсан тул ажлын хоорондох гэрээг цуцалсны дагуу нөхөн төлбөр болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажлын хоорондох гэрээг цуцалсан, холбогдох цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдаагүй байна]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагч ажил олгогчийг ойролцоогоор 6.7 сая төгрөгийн төлбөр төлж, ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халагдсан нь Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5, 158.2.2, 127.1, 43.2.7-д заасан үндэслэлгүй байсан тул нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангахаар шийдсэн. Ажил олгогч нь ажилтны ажил эрхлэх хугацаанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээдэг тул шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халагдсан үйлдлүүд нь хуульд заасан үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч нь ажлын хоорондох гэрээг цуцалсны дагуу нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5, 158.2.2, 127.1, 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээдэг тул ажил эрхлэх хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух