Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх хүсэлт гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдагдаагүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалингаас чөлөөлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох эрх зүйн үүрэг хүлээсэн (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1). Мөн ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).