Тогтоол №11905

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн харилцаанд үүссэн зөрчлийг үндэслэн цуцлах тухай тушаал гаргасан. Ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлж, ажил тасалж, байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзсэн. Мөн ажилтан ажиллаагүй байхдаа авсан цалинг буцаан төлүүлэх сөрөг нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгосон тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийхийг даалгасан. Ажил олгогчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуулийг буруу тайлбарласан, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зөрчил гаргасан гэж үзсэн. Мөн хөөн хэлэлцэх хугацааг тасалдах хуулийн зохицуулалтыг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргасан. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг өөрчлөн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамжийн асуудлыг шийдвэрлэсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалын үндэслэл болон хуульд нийцсэн байдлыг нотлох баримтаар нотлоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр хуульд нийцээгүй. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлж, ажил тасалж, сахилгын зөрчил гаргасныг тогтооход шаардлагатай нотлох баримтуудыг ажил олгогч ирүүлээгүй. Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцоход хууль хэрэглээний алдаа гарсан байна.