Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх, ажилч ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох эсэх тухай маргаан үүсжээ. Ажил олгогч нь ажилтан ажил тасалсан, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн ажиллах ёстой байрны тодорхойлолт, ажилчдын дотоод журмыг зөрчилгүй, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажиллах эрхэнд нь халдаж, ажиллах ёстой байрны ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлага гаргав.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалсан, байгууллагын дотоод журмыг зөрчил, ажил хөдол эрхлэх чадвар сул, хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн үндэслэл хангалтгүй гэж үзэн нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хагасав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилчийг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч ажилтан ажил тасалсан болон сахилгын зөрчил гаргасан тухай баримтыг шүүхэд нотолж чадаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-тэй нийцэхгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажил тасалсан болон сахилгын зөрчил гаргасан тухай баримтыг шүүхэд нотолж чадаагүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-тэй нийцэхгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогчийн тушаал нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 128.1.5, 69.1-д үндэслэн хүчингүй болгох ёстой гэж тогтоов.
• Ажилч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлгийг Нийгмийн хөдөлмөр, хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын 5-д заасны дагуу тооцож олгох ёстой гэж дүгнэв.