Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтан ажилдаа ирэхгүй, ажил тасалсан сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халагсан тухай тушаал өгөөгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүсжээ. Ажилтан ажил олгогчийн тушаалыг хүлээн авч, ажил тасалсан гэж үзсэн боловч ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, ажлаас халагдсан тушаал нь хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагаасаа татгалзсан, ажлаас халагдсан тушаалыг хугацаанд нь гардуулж өгөөгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалсан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халагдсан тушаал нь хууль ёсны бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтан ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэл болох тул ажил олгогчийн тушаал хууль бус гэж үзэх нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болох тул ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болох тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны, учир нь ажилтан ажил тасалсан нь Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4-т заасан үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрх нэхэмжлэгчид үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух