Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, барьцаа хөрөнгийг гаргуулах тухай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал хууль ёсны эсэх маргаан үүсжээ. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ирэхгүй, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан мэтээр буруу тайлбарлаж, хууль бус тушаал гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хэрэгтэй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ирэхгүй, ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны хэрэг гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох тухай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ажил тасалсан гэх үйл баримт эргэлзээтэй байгаа бөгөөд ажил олгогч талын нотлох баримт хангалттай бус тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ажил тасалсан гэх үйл баримт нотлогдохгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан үндэслэл болох хөдөлмөрийн гэрээний заалт (5.3.9 /В/) хэрэглээгүй байсан ч, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил тасалдах тухай заалт нь нотлогдожгүй тул ажил олгогч талын хариуцлага хэтрэн тооцогдсон байна.
• Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчил эсвэл ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт хангалттай бус тул ажилтныг буруугаар хариуцагчаас хамааралтай болгох боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).