Тогтоол №7947·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, цалингийн нэмэгдэл гаргуулах тухай маргаан үүссэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажил олгогчийн ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлгүй бөгөөд хууль бус гэж үзсэн. Ажил олгогч түүнийг ажил тасалсан, хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ зөрчсөн гэж буруутгасан нь нотлогдоогүй тул өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл гаргуулахыг хүссэн.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмаа удаа дараа зөрчиж, ажил тасалсан, ажилтнуудад дарамт шахалт үзүүлсэн зэрэг ноцтой зөрчлүүдийг гаргасан тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-02-03, **Дугаар**: 102/ШШ2020/00417
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийг "..." УТҮГ-ын Захиргаа, санхүүгийн хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд тэнцэх олговорт 8,330,288 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. Цалингийн нэмэгдэл гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.8, 69.1, 46.1, 46.2. Ажил олгогчийн тушаалд заасан зөрчлүүд нь хэзээ, хэрхэн гаргасан нь тодорхойгүй, мөн ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэл нотлогдоогүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-04-06, **Дугаар**: 793
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч ажил тасалсан, чөлөө аваагүй, өвчтэй байсан тухайгаа удирдлагад мэдэгдээгүй байхад шүүх буруу дүгнэлт хийсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн олговрын хэмжээг 8,198,287 төгрөг болгон, хэрэгсэхгүй болгосон хэсгийг 908,438 төгрөг болгон өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Ажилтан ажил тасалсан гэх цаг хугацаанд эрүүл мэндийн хувьд хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан нь баримтаар нотлогдсон.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-07-01, **Дугаар**: 001/ХТ2021/00888
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримтад бодит бус тайлбар хийж, нэхэмжлэгч нь ажил тасалсан, хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ зөрчсөн нь тогтоогдсон байхад хууль бус дүгнэлт хийсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтад "8,330,288" гэснийг "8,330,288" гэж, шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 3 дахь заалтад "148,243" гэснийг "146,122" гэж нэмж оруулан, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл ноцтой зөрчил гаргасан нь нотлогдоогүй гэж дүгнэсэн.
- Ажил олгогчийн тушаалд заасан зөрчлүүд нь хэзээ, хэрхэн гаргасан нь тодорхойгүй, мөн ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэл хангалттай нотлогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч 2019.07.09-ний өдөр чөлөө аваагүй боловч өвчтэй байсан тухай баримтыг шүүхэд өгсөн бөгөөд уг хүндэтгэн үзэх шалтгааныг шүүх ажил тасалсанд тооцоогүй.
- Хоёр шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, хуульд заасан журмын дагуу үнэлсэн нь зөв байна.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан хяналтын гомдлын үндэслэл болох хуулийг буруу хэрэглэсэн, эсхүл хууль зөрчсөн үндэслэл тогтоогдоогүй.
ХуульTech