Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан, ээлжийн амралтаа дур мэдэн эдэлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор авахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил тасалсан гэж буруу тооцоолсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил удаа дараа гаргаж, ажил тасалсан, ээлжийн амралтаа дур мэдэн авсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь нотлох баримтаар ажил тасалсан гэх зөрчил тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх зүйн үндэслэл байхгүй, учир нь нэхэмжлэгч ажил тасалсан бус, тухайн хугацагаар ажилласан болох нь цагийн бүртгэл, тайлан хяналтын баримтаар нотлогдсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх хууль зүйн үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Нэхэмжлэгч ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдожгүй тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар зөв тогтоосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух