Архангай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасласан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль бус байх эсэх маргаан. Ажил олгогч компани ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа ажил тасалсан, ажлын цаг ашиглалтын бүртгэл дээр мэдээлэл зөрүүтэй өгсөн гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан тухаан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, мөн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бичгээр тайлбар авахгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул тухаан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, ажлын цаг ашиглалтын бүртгэл дээр мэдээлэл зөрүүтэй өгсөн зэрэг хөдөлмөрийн харилцааны үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтныг хэзээ ажил тасалсан нь тодорхойгүй, хариуцагч тал ажилтныг ажил тасалсан гэж маргасан зөрчлийг нотлох баримт байхгүй тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны гаргасан зөрчил, үйлдэл, эс үйлдэхүй тодорхой байх ёстой бөгөөд үйлдэл, үр дагавар, шалтгаант холбоо нотлогдсон байх ёстой тул ажилтныг ажил тасалсан гэж үзэх баримт байхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн гаргуулах нь үндэслэлтэй тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Нэхэмжлэгч нь шүүхэд нэхэмжлэлийг гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн тул хариуцагчаас уг хураамжийг гаргуулах нь үндэслэлгүй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).