Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцлах, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөрөнгө хариуцан ажиллах үед эд хөрөнгө дууссан болон ажил тасалсан гэх сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй, ажилтныг гүтгэж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон амралтын олговорт тэнцэх төлбөр гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ажил тасалсан, мөн эд хөрөнгө хариуцан ажиллах үед итгэл алдсан тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах нь зөв гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсвэл санхүүгийн ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан жирэмсэн байх үед ажил тасалсан гэх үндэслэл нь эмнэлгийн магадлах баримтаар батлагдсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна. Мөн эд хөрөнгө дутагдсан тухай асуудал нь ажил олгогчийн нотлох үүрэгт хамаарах бөгд ажил олгогч эд хөрөнгийг хариуцагч ажилтан дутгуурдуулсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өмч хөрөнгийн болон санхүүгийн ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 40.1.5).
• Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь баримтаар тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага ханасан (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
• Сахилгын нэг зөрчлд сахилгын шийтгэлийн хэлбэрийг давхардуулан ногдуулж болохгүй тул ажил тасалсан зөрчлийг дараагийн тушаалын үндэслэлд хамааруулж, "удаа дараа" гэж үзэх нь хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.3).