Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус гэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх тухай тайлбар авах боломж олгож, баримтжуулж тогтооогүй тул ажил олгогч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамааралгүй гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг дэмжиж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх тухайд тайлбар авах боломж олгоогүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчлийг заагаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамааралгүй (Хөдөлмөрийн хууль 79, 80.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх тухайд тайлбар авах, шалгаж тогтоох арга хэмжээ авч, баримтжуулж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамааралгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх тухайд тайлбар авах боломж олгоогүй тул энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 79).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух