Үйл явдал
Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсний тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тулд нэхэмжлэгч ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүй болгох хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь буруу тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ээлжийн амралтаа авсан боловч түүний дараа хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.3-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь зөв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах тушаал гаргаж, хариуцагчийн гомдлыг хэвээр үлдээсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргах үед хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр байсан боловч тухайн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил мөн эсэх нь нотлогдоогүй тул хариуцагчийн тушаал үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ээлжийн амралтаа дуусгасны дараа хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан баримт тогтоогдсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргах үед хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр байсан боловч тухайн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил мөн эсэх нь тодорхойгүй байсан тул хариуцагчийн тушаал үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Ажилтан нь ээлжийн амралт дууссаны дараа хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэх үндэслэл ханагүй байна.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2-т заасан шаардлагыг хангажээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух