Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэл болон сахилгын зөрчил тогтоох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан болон хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан нь чөлөө авах хүсэлт гаргасан боловч түүнийг шийдвэрлэх үед ажилдаа ирэхгүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэж, мөн хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлэг гаргаагүй зэргийг сахилгын зөрчил гэж үзэн тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, учир нь ажилтан сахилгын зөрчил гаргаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргаагүй юм.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй, учир нь ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, цагийн бүртгэл зөрчиж, хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлэг гаргаагүй зэрэг сахилгын зөрчлүүд гаргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж дүгнэв. Ажилтан нь сурч боловсрохын тулд чөлөө хүссэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай тул ажил тасалсан гэж үзэх нь хүний хөдөлмөрлөх эрхийн зарчимд нийцэхгүй юм. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмын өөрчлөлтийг нэхэмжлэгчид албан ёсоор танилцуулсан тухай баримт хэрэгт авагдаагүй тул тухайн журмыг зөрчсөн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотлох баримт, тушаалд заасан үндэслэлгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.1.4).
• Ажилтан нь сурч боловсрохын тулд чөлөө хүссэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай тул ажил тасалсан гэж үзэх нь хүний хөдөлмөрлөх эрхийн зарчимд нийцэхгүй (ХХК 5, 6).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотлох баримт, тушаалд заасан үндэслэлгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2, 38.1).