Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын ноцтой зөрчлийг тогтоох баримт байхгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь хууль бус гэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч ажилтан нь удирдлагын зөвшөөрлээр чөлөө авсан гэж мройтсан боловч ажил олгогч байгууллага үүнийг баримттайгаар нотлохгүй тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, учир нь ажилтан удирдлагын уламжлалтай холбогдож чөлөө авсан тул ажил тасалсан гэж үзэхгүй.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажил тасалсан гэх баримт болон ажил олгогч ажилтанд ямар үүрэг даалгавар өгсөн, түүнийг хэрхэн дүгнэсэн тухай баримт шүүхэд ирүүлээгүй тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажил тасалсан гэх баримт болон ажил олгогч ажилтанд ямар үүрэг даалгавар өгсөн, түүнийг хэрхэн дүгнэсэн тухай баримт шүүхэд ирүүлээгүй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, учир нь ажил олгогч ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх баримт тогтоогдоогүй тул.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух