Үйл явдал
Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэх маргаан үүсжээ. Гүйцэтгэх захирал ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй, ажил хаясан гэж үзэн захирамж гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэхийг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын захирамж нь хууль бус, ажил олгогч нь ажилтныг гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй мэтээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, ажил хаясан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Ажил олгогч тал ажилтныг гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул гэрээг цуцлах үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл, нотлох баримт гаргаж чадаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч тал ажилтныг гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх ямар нэгэн үйлдэл, үйл хэргээс хамааралтай тодорхой заалт байхгүй тул гэрээг цуцлах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч тал ажилтныг гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажил олгогч талын гаргасан захирамж нь хууль бус, учир нь ажил олгогч ажилтныг гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух