Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтан ажил үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагын заавар дагаж мөрдөхгүй байсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэх маргаан үүстэй. Ажил олгогч ажилтан ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, удирдлагын өмнөөс хэл ам хийн, зааварчилгааг хэрэгэтгэхгүй байсан гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олголт болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ хугацаанд нь биелүүлдэггүй, удирдлагын өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэж байсан боловч өмнөх сахилгын шийтгэл дууссан хугацаа өнгөрсөн тул түүнийг сахилгын давтан зөрчилд тооцох боломжгүй, мөн ажилтан ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлээггүй, ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Өмнөх сахилгын шийтгэл дууссан хугацаа өнгөрсөн тул түүнийг сахилгын давтан зөрчилд тооцох боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.4).
- Ажилтан ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл ханагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажил олгогч ажилтан ажил үүргээ хугацаанд нь биелүүлдэггүй, удирдлагын өмнөөс хэл ам хийн гэх мэт үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гэж тооцогдохуйц баримт биш байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух