Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч компани нь ажилтныг сахилгын зөрчил, гэрээт баталгааны дутагдал болон ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй, мөн шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүд нь хугацаа хээн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, мөн компани өөрөө зөвшөөрсөн зөрчил тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү болон даатгалын нөхөн бичлэгийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчийг буруутсан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогчийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрсөн тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь шалгалтаар илэрсэн зарим зөрчил нь хугацаа хээн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрвөл сахилгын шийтгэлгүйд тооцдог тул ажилтан өмнө нь сахилгын арга хэмжээ авсан байсан бол дахин сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.4).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчил давтан гаргасан болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажил олгогчийн тушаал дахь сахилгын зөрчил, ёс зүйн зөрчлийн тухай үндэслэлүүд нь хэргийн баримтаар нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй болсон.