Үйл явдал
Ажилтан ажлаас буруу халагдсан болон сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай маргаан. Ажилтан нь байгууллагын удирдлагуудын шаардлагаар сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар ажлаас чөлөөлсөн тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон бусад нөхөн төлбөр олгохыг шаардсан хэрэг.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл болон ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин болон урамшуулал олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын цаг хоцорсон болон сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзэн анхан шатны шийдвэрийг зарим хэсгээр өөрчилж, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилохыг тогтоосон. Ажилтныг хяналтын байгууллагад дуудагдсан үед ажил, албан тушаал нь хэвээр хадгалагдах ёстой тул ажлаас буруу халагдсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.7). Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хяналтын байгууллагад дуудагдсан үед ажил, албан тушаал нь хэвээр хадгалагдах ёстой тул ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулсан нь зөв бөгөөд ажил олгогч нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух