Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болон сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын зохицуулалт. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн боловч ажилтан нь сахилгын шийтгэл хүлээж байгаагүй, мөн ажил олгогч нь шүүхэд хуурамч бичиг баримт гаргаж ирсэн гэж маргасан тул ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, эргүүлэн тогтоох, хохирлыг нөхөх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах журмыг баримтлаагүй, хуурамч бичиг баримт ашиглан ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь зан суртахууны зөрчил гаргасан, байгууллагын нэр хүндэд халдсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул гэрээнд заасан журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн, мөн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоож, ойролцоогоор 58 сая төгрөгийн олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг харгалзан шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговорыг ойролцоогоор 49 сая төгрөг болгон өөрчилсөн байна. Учир нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ээлжийн амралтын олговор хамаарахгүй тул түүнийг хасаж, ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг сүүлчийн гурван сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой, мөн нэхэмжлэлийн шаардлага гаргах хугацааг тодорхойлсон хуулийн заалтыг буруу иш татсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах журмыг баримтлаагүй тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох хуулийн зохицуулалтад ээлжийн амралт хамаарахгүй тул ээлжийн амралтын олговорыг тооцохгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтан өөр ажил албан тушаал эрхэлж байгаа нь түүнийг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалдаа эргүүлэн тогтоохгүй байх үндэслэл болдоггүй.