2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр, сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авч, мэдэгдэл хүргүүлээгүй байхад ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Үүний улмаас нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин, амралтын мөнгөө гаргуулах болон эрхэлж байсан албан тушаалдаа эргүүлэн томилуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн, мөн шүүх хуралдааны явцад хуурамч бичиг баримт ашигласан тул ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, хохирлыг нөхөх ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилчдын олон өргөдлийн дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн, мөн сургуулийн нэр хүндэд халдсан, оюутнуудаа авч явсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул дүрэм журмын дагуу ажлаас халагдсан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эргүүлэн тогтоож, ойролцоогоор 58 сая төгрөгийн цалин, амралтын мөнгө болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг шийдвэрлэв. Шүүх дараах үндэслэлээр дүгнэлт гаргасан:

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан үзээгүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажил олгогчийн тал нь ажлыг хяналт, шийтгэлийн тухай тэмдэглэл, зөрчлийн бүртгэлийн хуудас зэргийг хуурамчаар үйлдэж шүүхэд гаргасан баримтууд нь хууль зүйн үндэслэл бүхий, үнэн зөв нотлох баримт гэж үзэх боломжгүй тул ажлаас халах үндэслэл нотлогдоогүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).
• Хариуцагчийн тал нь хэргийн материалд хавсаргасан дүрэм журмын төслийг нотлох баримт гэж үнэлэх боломжгүй тул ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл хүчин төгөлдөр бус байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах журмыг баримтлаагүй тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажилтан өөр ажил албан тушаал эрхэлж байгаа нь түүнийг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалдаа эргүүлэн тогтоохгүй байх үндэслэл болдоггүй.
• Шүүх хуралдааны явцад гаргаж ирүүлсэн баримт нь хууль зүйн үндэслэл бүхий, үнэн зөв, эргэлзээгүй баримт байх ёстой бөгөөд хуурамч баримт дээр үндэслэн гаргасан шийдвэр хүчингүй болно.