Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч ажилтныг ажлын байраа орхисон, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Гэвч ажилтан ажилдаа ирэхгүй байсан хугацааг ажил олгогч нь ээлжийн амралт хэлбэрээр олгосон байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамааралгүй гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байраа орхисон, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ажлын байрны шаардлагыг хангахгүй ажилласан тул ажлаас чөлөөлсөн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг баримттайгаар тогтооогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, учир нь ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааг ээлжийн амралт хэлбэрээр олгосон байсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл гэж үзэх боломжгүй. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх тухайд тайлбар авах боломж олгоогүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчлийг заагаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамааралгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай сахилгын зөрчил гаргасан тухай тайлбар авах, шалгаж тогтоох арга хэмжээ авч, баримтжуулж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамааралгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааг ээлжийн амралт хэлбэрээр олгосон байсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл гэж үзэх боломжгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчлийг заагаагүй, мөн ажил олгогч ажилтантай сахилгын зөрчлийн талаар тохиролцоогүй тул энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 79).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух