Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай маргаан. Ажилтан ажилдаа ирэх ёстой байсан ч хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэд хэдэн хоног ажил тасалсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас хөөсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа хайнга хандаж, ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан баримт тогтоогдсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үндэстэй, учир нь ажилтан ажилд ирэх ёстой байсан ч хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хоёр ба түүнээс дээш хоног ажил тасалсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг баримтлан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэстэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хүлээн авах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажилтан ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух