Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлт хүлээн авч, ажлаас чөлөөлөх тухай. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн удирдлагын зүгээс үндэслэлгүйгээр ажлаас хөөсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан. Харин ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд байхад нь хөөж, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрхгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь ажилд ирэх ёстой байсан боловч 2022 оны 10 дугаар сарын 17, 18, 19-ний өдрүүдэд ажилдаа ирээгүй, ажил тасалсан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэстэй, учир нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр 2 ба түүнээс дээш хоног ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авсан тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг баримтлан ажилд авсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй, учир нь ажилтан ажилд ирэх ёстой байсан ч ажил тасалсан баримт тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.2.5).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр 2 ба түүнээс дээш хоног ажил тасалсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг баримтлан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэстэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хүлээн авах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.5).