Үйл явдал
Ажил олгогч байгууллага ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас нь чөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох эсэх маргаантай. Нэхэмжлэгч ажилтан туршилтын хугацаа дууссан ч гэрээг шинэчлэхгүй, мөн ажилдаа ирэхгүй байсан өдрүүдийг ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас нь чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хэргийг авч хэлэлцсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох эрхтэй, мөн ажил олгогчийн зүгээс ажилд ахиц гаргах нөхцөл олгосон боловч ажилтан түүнийг биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэн нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх баримт хэргийн материалаар тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны ажил тасалсан тухай баримт нотлогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох үндэслэлгүй, учир ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэх баримт харагдахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух