Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсантой холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг 57 хоног ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалсан тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сануулах, цалин бууруулах зэрэг арга хэмжээ авахгүйгээр шууд гэрээ цуцалсан, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь 57 хоног ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул гэрээг шууд цуцалсан, ажилтан ажил хүлээлцэхгүй байгаа тул цалин хөлс олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахыг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэх ноцтой зөрчлийг баримтаар бүрэн тогтооогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй болсон тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2), мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэх ноцтой зөрчлийг баримтаар бүрэн тогтооогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй болсон тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогчийн гаргасан гэрээ цуцлах тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4-т нийцэхгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хэрэгсэхгүй тул Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.1, 46.2-т үндэслэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.