Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан нь өвчний улмаас ажилдаа очих боломжгүй байсан гэж үзэн, ажил олгогчоос ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан байна. Харин ажил олгогч нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул дотоод журмын дагуу ажлаас халсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтан өвчтэй байх үед дарамталж, ажлаас халсан тул ажил олгогчийг солих, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажилтан өвчтэй байсан гэх баримт болон эмнэлгийн магадлагаа гаргах журмын шаардлагыг хангаагүй баримт шүүхэд нотлогдоогүй тул ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалдах нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан өвчтэй байсан гэх баримт болон эмнэлгийн магадлагаа гаргах журмын шаардлагыг хангаагүй тул ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийг солих эсвэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух