Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өвчний улмаас ажилдаа очих боломжгүй байсан гэж үзэн, ажил олгогчоос ажлаас халсан тушаалыг хүсэж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан байна. Харин ажил олгогч нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул дотоод журмын дагуу ажлаас халсан гэж үзэн, хариуцагч тал нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтан өвчтэй байх үед дарамталж, ажлаас халсан тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр 49 хоног ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажлаас халсан тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн ажлаас халсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Ажилтан эмнэлгийн магадлагааг ажил олгогчид албан ёсоор ирүүлээгүй, мөн эмнэлгийн хуудасны хугацаа нь эрүүл мэндийн сайдын тушаалын заасан хэвийн өвчнөөр эмчлүүлэгчдэд олгох 30 хоногоос хэтэрсэн байсан тул энэ нь хүндэтгэх шалтгаан гэж үзэх үндэслэл болохгүй, учир нь эмнэлгийн магадлагааг ажил олгогчид өгөөгүй байсан тул ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзнэ.
- Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байгааг ажил олгогч нь холбогдох хэсгийн дарга болон хүний нөөцийн албанаас тодруулж байсан тул ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх тайлбар нь цагийн бүртгэлээр нотлогдож байгаа тул ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
- Ажилтан ажил олгогчоос дарамталж байна гэж үзэх тусгай баримт хэрэгт байхгүй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэл тогтоогдохгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь ажил олгогчийг ажлаас халлах эрхтэй болгодог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2, 40.1.4).
- Эмнэлгийн магадлагааг ажил олгогчид албан ёсоор ирүүлээгүй, мөн эмнэлгийн хуудасны хугацаа нь эрүүл мэндийн сайдын тушаалын заасан хэвийн өвчнөөр эмчлүүлэгчдэд олгох 30 хоногоос хэтэрсэн байсан тул энэ нь хүндэтгэх шалтгаан гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Эмнэлгийн хуудас олгох заавар 3.6, 3.7).
- Ажилтан ажил олгогчоос дарамталж байна гэх мэт нэхэмжлэлийн үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй тул ажил олгогч нь буруутай гэж үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу