Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан эмнэлгийн магадлагаагаар өвчний улмаас чөлөөтэй байх хугацаанд ажил олгогч нь тус ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргаж, ажилгүйдсэн хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөтэй байгаа хугацаанд ажлаас халсан тул тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй, мөн эмнэлгийн магадлагаа нь хурамттай гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөлөгдсөн хугацаанд ажлаас халсан тул ажлаас халах тушаал нь буруу байна (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.3). Ажилтны эмнэлгийн магадлагааг хариуцагч тал хурамттай гэж маргасан боловч уг магадлагааг засварласан гэх баримт тогтоогдоогүй, мөн эмнэлгийн магадлагаа дутуу эсвэл буруу бичигдсэн нь ажилтны буруу биш тул эмнэлгийн магадлагааг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Ажилтан ажил тасласан гэх үндэслэлээр цалин хасалт хийсэн нь баримттай тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох шаардлагатай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөтэй байгаа хугацаанд ажилтан ажилд хадгалагдах ёстой тул тухайн хугацаанд ажлаас халсан нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөлөгдсөн хугацааг хэтэрсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтан ажилгүйдсэн хугацааны олговорыг ажил олгогч гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух